近日，全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)表彰會在北京舉行。廣西南寧東亞糖業(yè)集團(tuán)（以下簡稱“東亞糖業(yè)集團(tuán)”）在表彰會上被授予“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號。

據(jù)了解，此次全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)評選表彰工作是由人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會和全國工商聯(lián)等單位共同組織開展，共表彰全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)342家、全國模范勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)50個，評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)涵蓋全面實(shí)行勞動合同制度、依法保障職工勞動報(bào)酬、休息休假、社會保險權(quán)益等八個方面。廣西有8家企業(yè)獲此殊榮，東亞糖業(yè)集團(tuán)是廣西制糖行業(yè)唯一一家受到表彰的企業(yè)。

近年來，東亞糖業(yè)集團(tuán)認(rèn)真按照中央、自治區(qū)黨委政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的要求，始終堅(jiān)持和踐行“以人為本”的管理理念，創(chuàng)新思路，多措并舉加強(qiáng)員工權(quán)益保障，不斷健全企業(yè)民主管理機(jī)制，努力營造“企業(yè)關(guān)愛員工、員工熱愛企業(yè)”的良好氛圍，以維護(hù)員工合法權(quán)益為重點(diǎn)，以促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展為目標(biāo)，以抓住員工關(guān)心的“熱點(diǎn)”和構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系的“焦點(diǎn)”為著力點(diǎn)努力打造企業(yè)與員工事業(yè)共同體和命運(yùn)共同體，充分激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情，積極構(gòu)建規(guī)范有序、公正公平、和諧發(fā)展的勞動關(guān)系，推動企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

——全面實(shí)行勞動合同制度并建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。東亞糖業(yè)集團(tuán)旗下公司均與所有員工簽訂符合勞動法律法規(guī)的勞動合同，新員工入職一個星期內(nèi)即簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。東亞糖業(yè)集團(tuán)各公司依法簽訂和全面履行集體合同，集體協(xié)商程序規(guī)范；東亞糖業(yè)集團(tuán)自2009年起，每年定期組織開展集體協(xié)商并簽訂工資專項(xiàng)集體合同，每年根據(jù)企業(yè)效益、勞動增長率、政府工資指導(dǎo)線、物價因素等對職工工資實(shí)行調(diào)資增長。

——依法保障職工勞動報(bào)酬、休息休假、社保保險權(quán)益。東亞糖業(yè)集團(tuán)各公司嚴(yán)格遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)，按時足額支付職工工資，每月28號前支付員工當(dāng)月工資，延時加班、周末加班、節(jié)假日上班的，公司分別按照150%、200%、300%支付員工加班費(fèi)；執(zhí)行工作時間、休息休假法律規(guī)定，依法參加社會保險，足額為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險和住房公積金，職工參保率100%。

——全面執(zhí)行勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)。東亞糖業(yè)集團(tuán)各公司配備專職“職業(yè)衛(wèi)生管理員”，勞動保護(hù)措施和勞動安全衛(wèi)生條件符合國家標(biāo)準(zhǔn)，每年組織員工進(jìn)行健康檢查，有效預(yù)防工傷和職業(yè)病的發(fā)生。東亞糖業(yè)集團(tuán)嚴(yán)格遵守國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)相關(guān)規(guī)定，通過集體協(xié)商，簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，切實(shí)保護(hù)女職工權(quán)益。

——依法加強(qiáng)民主管理。東亞糖業(yè)集團(tuán)各公司均依法建立了公司工會，按時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)，凡重大事項(xiàng)須經(jīng)職代會討論確定。通過員工“敬業(yè)度調(diào)研提升項(xiàng)目”增強(qiáng)員工的滿意度、榮譽(yù)感和歸屬感，激發(fā)員工工作熱情。東亞糖業(yè)集團(tuán)從2015年開始引進(jìn)工敬業(yè)度項(xiàng)目，通過對員工敬業(yè)度的調(diào)查、分析、評估和持續(xù)改進(jìn)，2018年東亞糖業(yè)集團(tuán)員工敬業(yè)度評分達(dá)86%，員工對企業(yè)的向心力和凝聚力得到了顯著提升；與此同時，東亞糖業(yè)集團(tuán)還建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織和工作制度，及時反饋和解決公司各項(xiàng)規(guī)章制度在執(zhí)行中存在的問題。

——重視員工技能培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)。東亞糖業(yè)集團(tuán)重視員工技能培訓(xùn)，每年組織開展全員職業(yè)健康與安全項(xiàng)目培訓(xùn)，按培訓(xùn)需求每年選拔骨干員工到高職院校參加各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)；積極開展國際人才交流，選送優(yōu)秀人才到泰國和澳大利亞等國學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)；東亞糖業(yè)集團(tuán)還與自治區(qū)高職院校開展校企戰(zhàn)略合作，合力打造“校園職業(yè)營”項(xiàng)目平臺，共同培養(yǎng)和激勵更多學(xué)子積極投身制糖行業(yè)，促進(jìn)了校企良性互動和共同發(fā)展。東亞糖業(yè)集團(tuán)重視企業(yè)文化建設(shè)，制定了《企業(yè)文化建設(shè)工作規(guī)劃》，發(fā)放企業(yè)文化建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，使企業(yè)文化成為公司持續(xù)健康發(fā)展的重要精神支柱和動力。開展的活動包括：定期開展集團(tuán)“總裁走進(jìn)員工”活動，與員工面對面交流；每月開展評比“月度明星員工”評選，每年組織“先進(jìn)集體”“先進(jìn)個人”評選活動，舉辦員工趣味運(yùn)動會等；其中，東亞糖業(yè)集團(tuán)創(chuàng)新競賽活動從2008年起至今已連續(xù)舉辦了11屆，以創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，通過持之以恒開展“創(chuàng)新競賽”活動造就、弘揚(yáng)東亞糖業(yè)不斷追求企業(yè)創(chuàng)新的企業(yè)文化。

——積極履行企業(yè)對社會的責(zé)任。東亞糖業(yè)集團(tuán)積極融入當(dāng)?shù)厣鐣陙硗度爰s2000多萬元開展工廠周邊睦鄰友好和可持續(xù)發(fā)展社區(qū)共建項(xiàng)目，贊助支持當(dāng)?shù)孛裆⒎鲐殹⒔逃⑸鐓^(qū)共建，通過組織社區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)、招募?xì)堈蠁T工就業(yè)、共建種植養(yǎng)殖基地等多種方式積極履行企業(yè)對社會的責(zé)任，樹立公司在社會上的良好形象，促進(jìn)工廠與周邊社區(qū)、村屯良性互動，和諧發(fā)展。

獲此殊榮，全面提升了東亞糖業(yè)的雇主品牌，是對東亞糖業(yè)集團(tuán)在和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中所付出的努力和取得的成果的高度肯定。東亞糖業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)人表示，將珍惜榮譽(yù)，更好地發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，繼續(xù)探索創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系新路徑，為構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系、推進(jìn)廣西糖業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”和高質(zhì)量發(fā)展，為“建設(shè)壯美廣西 共圓復(fù)興夢想”做出新的更大的貢獻(xiàn)！(東亞糖業(yè) 寧世忠）