近日，全國構建和諧勞動關系先進表彰會在北京舉行。廣西南寧東亞糖業(yè)集團（以下簡稱“東亞糖業(yè)集團”）在表彰會上被授予“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”榮譽稱號。

據(jù)了解，此次全國模范勞動關系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)評選表彰工作是由人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會和全國工商聯(lián)等單位共同組織開展，共表彰全國模范勞動關系和諧企業(yè)342家、全國模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)50個，評優(yōu)標準涵蓋全面實行勞動合同制度、依法保障職工勞動報酬、休息休假、社會保險權益等八個方面。廣西有8家企業(yè)獲此殊榮，東亞糖業(yè)集團是廣西制糖行業(yè)唯一一家受到表彰的企業(yè)。

近年來，東亞糖業(yè)集團認真按照中央、自治區(qū)黨委政府關于構建和諧勞動關系的要求，始終堅持和踐行“以人為本”的管理理念，創(chuàng)新思路，多措并舉加強員工權益保障，不斷健全企業(yè)民主管理機制，努力營造“企業(yè)關愛員工、員工熱愛企業(yè)”的良好氛圍，以維護員工合法權益為重點，以促進企業(yè)和諧發(fā)展為目標，以抓住員工關心的“熱點”和構建和諧企業(yè)勞動關系的“焦點”為著力點努力打造企業(yè)與員工事業(yè)共同體和命運共同體，充分激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情，積極構建規(guī)范有序、公正公平、和諧發(fā)展的勞動關系，推動企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

——全面實行勞動合同制度并建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。東亞糖業(yè)集團旗下公司均與所有員工簽訂符合勞動法律法規(guī)的勞動合同，新員工入職一個星期內(nèi)即簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。東亞糖業(yè)集團各公司依法簽訂和全面履行集體合同，集體協(xié)商程序規(guī)范；東亞糖業(yè)集團自2009年起，每年定期組織開展集體協(xié)商并簽訂工資專項集體合同，每年根據(jù)企業(yè)效益、勞動增長率、政府工資指導線、物價因素等對職工工資實行調(diào)資增長。

——依法保障職工勞動報酬、休息休假、社保保險權益。東亞糖業(yè)集團各公司嚴格遵守相關勞動法律法規(guī)，按時足額支付職工工資，每月28號前支付員工當月工資，延時加班、周末加班、節(jié)假日上班的，公司分別按照150%、200%、300%支付員工加班費；執(zhí)行工作時間、休息休假法律規(guī)定，依法參加社會保險，足額為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險和住房公積金，職工參保率100%。

——全面執(zhí)行勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)。東亞糖業(yè)集團各公司配備專職“職業(yè)衛(wèi)生管理員”，勞動保護措施和勞動安全衛(wèi)生條件符合國家標準，每年組織員工進行健康檢查，有效預防工傷和職業(yè)病的發(fā)生。東亞糖業(yè)集團嚴格遵守國家關于女職工和未成年工特殊保護相關規(guī)定，通過集體協(xié)商，簽訂了《女職工權益保護專項集體合同》，切實保護女職工權益。

——依法加強民主管理。東亞糖業(yè)集團各公司均依法建立了公司工會，按時足額撥繳工會經(jīng)費，凡重大事項須經(jīng)職代會討論確定。通過員工“敬業(yè)度調(diào)研提升項目”增強員工的滿意度、榮譽感和歸屬感，激發(fā)員工工作熱情。東亞糖業(yè)集團從2015年開始引進工敬業(yè)度項目，通過對員工敬業(yè)度的調(diào)查、分析、評估和持續(xù)改進，2018年東亞糖業(yè)集團員工敬業(yè)度評分達86%，員工對企業(yè)的向心力和凝聚力得到了顯著提升；與此同時，東亞糖業(yè)集團還建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織和工作制度，及時反饋和解決公司各項規(guī)章制度在執(zhí)行中存在的問題。

——重視員工技能培訓和企業(yè)文化建設。東亞糖業(yè)集團重視員工技能培訓，每年組織開展全員職業(yè)健康與安全項目培訓，按培訓需求每年選拔骨干員工到高職院校參加各項業(yè)務技能提升培訓；積極開展國際人才交流，選送優(yōu)秀人才到泰國和澳大利亞等國學習先進的管理經(jīng)驗和技術；東亞糖業(yè)集團還與自治區(qū)高職院校開展校企戰(zhàn)略合作，合力打造“校園職業(yè)營”項目平臺，共同培養(yǎng)和激勵更多學子積極投身制糖行業(yè)，促進了校企良性互動和共同發(fā)展。東亞糖業(yè)集團重視企業(yè)文化建設，制定了《企業(yè)文化建設工作規(guī)劃》，發(fā)放企業(yè)文化建設專項經(jīng)費，使企業(yè)文化成為公司持續(xù)健康發(fā)展的重要精神支柱和動力。開展的活動包括：定期開展集團“總裁走進員工”活動，與員工面對面交流；每月開展評比“月度明星員工”評選，每年組織“先進集體”“先進個人”評選活動，舉辦員工趣味運動會等；其中，東亞糖業(yè)集團創(chuàng)新競賽活動從2008年起至今已連續(xù)舉辦了11屆，以創(chuàng)新促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展，通過持之以恒開展“創(chuàng)新競賽”活動造就、弘揚東亞糖業(yè)不斷追求企業(yè)創(chuàng)新的企業(yè)文化。

——積極履行企業(yè)對社會的責任。東亞糖業(yè)集團積極融入當?shù)厣鐣陙硗度爰s2000多萬元開展工廠周邊睦鄰友好和可持續(xù)發(fā)展社區(qū)共建項目，贊助支持當?shù)孛裆⒎鲐殹⒔逃⑸鐓^(qū)共建，通過組織社區(qū)職業(yè)技能培訓、招募殘障員工就業(yè)、共建種植養(yǎng)殖基地等多種方式積極履行企業(yè)對社會的責任，樹立公司在社會上的良好形象，促進工廠與周邊社區(qū)、村屯良性互動，和諧發(fā)展。

獲此殊榮，全面提升了東亞糖業(yè)的雇主品牌，是對東亞糖業(yè)集團在和諧勞動關系構建中所付出的努力和取得的成果的高度肯定。東亞糖業(yè)集團負責人表示，將珍惜榮譽，更好地發(fā)揮先進典型的示范引領作用，繼續(xù)探索創(chuàng)建和諧勞動關系新路徑，為構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系、推進廣西糖業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”和高質量發(fā)展，為“建設壯美廣西 共圓復興夢想”做出新的更大的貢獻！(東亞糖業(yè) 寧世忠）